PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(Survey Pada CV. Wangun Unggas Perkasa Kabupaten Kuningan)
ABSTRAK
DIAH PATUHAH. Student ID 20210510251. Dosen Pembimbing 1 : Dr. H. Iskandar, M.M. Dosen Pembimbing 2 : Aris Budiman, S.Pd., M.Pd., M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Wangun Unggas Perkasa di Kabupaten Kuningan. Disiplin kerja menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan secara optimal, namun data absensi karyawan menunjukkan adanya peningkatan tingkat ketidakhadiran setiap tahunnya, yang menandakan rendahnya disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan teknik survei, serta menyebarkan kuesioner kepada seluruh populasi karyawan sebanyak 49 orang (sampel jenuh). Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan lingkungan kerja yang nyaman, kepuasan kerja yang tinggi, serta pengawasan yang efektif dapat meningkatkan kedisiplinan karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja.

THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, JOB SATISFACTION AND SUPERVISION ON EMPLOYEE WORK DISCIPLINE
ABSTRACT
DIAH PATUHAH. Student ID 20210510251. Supervisor 1 : Dr. H. Iskandar,
M.M. Supervisor 2 : Aris Budiman, S.Pd., M.Pd., M.M.
This research aimed to determine the influence of work environment, job satisfaction, and supervision on employee work discipline at CV. Wangun Unggas Perkasa in Kuningan Regency. Work discipline played an important role in achieving organizational goals effectively and efficiently. However, employee attendance data showed an increasing rate of absenteeism each year, indicating a decline in work discipline. This study employed a quantitative correlational method using a survey technique, and questionnaires were distributed to all 49 employees (saturated sample). Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that simultaneously, the work environment, job satisfaction, and supervision had a significant influence on work discipline. Partially, each variable also had a positive effect on work discipline. These findings indicated that improving a supportive work environment, enhancing job satisfaction, and implementing effective supervision could increase employee work discipline.
Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Supervision, Work Discipline.