ABSTRAK

Septine Miftah Sylvia, 20210510037, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fajar Toserba Luragung, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Kuningan. Dibimbing oleh: DR. Rina Masruroh, S.E.,M.E.Sy. Dan Iqbal Arraniri, S.E.I.,M.M.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Fajar Toserba Luragung dengan jumlah sampel penelitian ini sebanyak 50 responden, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala interval. Perhitungan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:
1) kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Keja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

Septine Miftah Sylvia, 20210510037 “The Influence of Compensation, Job Satisfaction, and Motivation on Employee Performance at Fajar Toserba Luragung” Study Program of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Kuningan, Supervised by: Dr. Rina Masruroh, S.E., M.E.Sy. and Iqbal Arraniri, S.E.I., M.M.
The objective of this study was to determine the influence of compensation, job satisfaction, and motivation both partially and simultaneously on employee performance. This research used a survey method. The type of research used was descriptive and verificative with a quantitative approach. The population in this study consisted of all employees of Fajar Toserba Luragung, with a sample size of 50 respondents selected using a saturated sampling technique. The data collection technique used a questionnaire with an interval scale. The hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis with the help of IBM SPSS 26 software. The results of this study showed that: 1) Compensation, job satisfaction, and motivation simultaneously had a positive and significant effect on employee performance. 2) Compensation had a positive and significant effect on employee performan. 3) Job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance. 4) Motivation had a positive and significant effect on employee performance.

Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Motivation, Employee Performance.