Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work life balance, employee engagement dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan optik Zolaris Kuningan. Sampel penelitian ini adalah karyawan optik Zolaris Kuningan sebanyak 54 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala interval. Data yang didapat kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Pembuktian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, employee engagement dan organizational citizenship behavior baik secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan optikk Zolaris Kuningan.

This study aims to determine the influence of work life balance, employee engagement and organizational citizenship behavior on the performance of Zolaris Kuningan optic employees. The sample of this study was 54 respondents of Zolaris Kuningan optic employees. The research method used in this study is a quantitative method. The data collection technique used is a questionnaire and its measurement uses an interval scale. The data obtained are then processed using multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 26 application. Hypothesis proof is carried out using descriptive analysis techniques. The results of the study indicate that work life balance, employee engagement and organizational citizenship behavior both simultaneously and partially affect the performance of Zolaris optic employees Kuningan.