Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan (DISHUB) Kabupaten Kuningan). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, teknik pegambilan sampel yang di gunakan yaitu sampel jenuh, metode pengumpulan data menggunakan angket, data penelitian diuji dengan menggunakan analisis jalur (Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Sobel) dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 25 dan kalkulator sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

This research was conducted at the Kuningan Regency Transportation Service (DISHUB). The aim of this research is to determine the influence of leadership and work environment on employee performance through work motivation as an intervening variable. This research is a quantitative research, the sampling technique used is a saturated sample, the data collection method uses a questionnaire, the research data is tested using path analysis (Multiple Linear Regression Analysis and Sobel Test) using IBM SPSS Statistics 25 and a Sobel test calculator. The results of this research show that leadership and the work environment have a positive and significant effect on work motivation. Leadership and the work environment have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive effect on employee Work motivation can mediate the influence of leadership on employee performance and Work Motivation can mediate the influence of the work environment on employee performance.