ABSTRAK
Wawan Sunarwan. NIM. 20231710016. Pengaruh Woman Leadership Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Staf Tata Usaha Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Penelitian Pada Sekolah Menengah Pertama Kabupaten Kuningan). Tesis. Universitas Kuningan. Pembimbing I. Prof. Dr. H. Dikdik Harjadi, SE, M.Si. Pembimbing II : Dr. Yanneri Elfa Kiswara, M.M.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Woman Leadership Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Staf Tata Usaha Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian menggunakan metoda survey, dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah Staf Tata Usaha Sekolah Menengah Pertama Kabupaten Kuningan yang berjumlah 297 pegawai, sampel dalam penelitian ini adalah sample total atau seluruh anggota populasi. Hal ini dikarenakan penelitian yang dilakukan merupakan penelitian sensus di mana metode ini berlaku jika anggota populasi relatif kecil atau mudah dijangkau. Jadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Staf SMP Kabupaten Kuningan yang berjumlah 297 responden. Data dianalisis dengan analisis MRA. Hasil penelitian menunjukan Woman leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Motivasi memoderasi pengaruh woman leadership terhadap Kinerja. Artinya Motivasi berperan dalam memperkuat pengaruh woman leadership terhadap Kinerja. Motivasi memoderasi pengaruh Komunikasi interpersonal terhadap Kinerja. Artinya Motivasi berperan dalam memperkuat pengaruh Komunikasi interpersonal terhadap Kinerja.

Kata kunci : Woman Leadership, Komunikasi Interpersonal , Motivasi dan Kinerja.

ABSTRACT

Wawan Sunarwan. Student ID: 20231710016. The Influence of Woman Leadership and Interpersonal Communication on the Performance of Administrative Staff with Motivation as a Moderating Variable (A Study on Junior High Schools in Kuningan Regency). Thesis. Kuningan University. Advisor I: Prof. Dr. H. Dikdik Harjadi, SE, M.Si. Advisor II: Dr. Yanneri Elfa Kiswara, M.M.
The purpose of this study is to analyze and determine the influence of woman leadership and interpersonal communication on the performance of administrative staff, with motivation as a moderating variable. This research employs a survey method with a descriptive quantitative approach. The population consists of administrative staff at junior high schools in Kuningan Regency, totaling 297 employees. The sample used in this study is a total sampling, meaning all members of the population were included. This was feasible because the research is census-based, a method suitable when the population size is relatively small or easily accessible. Therefore, the sample comprises all 297 administrative staff members of junior high schools in Kuningan Regency. Data were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA).
The results show that woman leadership has a positive and significant influence on performance. Interpersonal communication also has a positive and significant influence on performance. Motivation positively and significantly influences performance. Furthermore, motivation moderates the influence of woman leadership on performance, indicating that motivation plays a role in strengthening the impact of woman leadership. Motivation also moderates the influence of interpersonal communication on performance, meaning it enhances the effect of interpersonal communication on performance.
Keywords: Woman Leadership, Interpersonal Communication, Motivation, and Performance.