Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Fajar Toserba Talaga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap Fajar Toserba Talaga sebanyak 55 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Secara simultan, kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Beban kerja, Turnover Intention

The aim of this research was to determine: The influence of job satisfaction and
workload on turnover intention among employees of Fajar Toserba Talaga. The
research uses a quantitative approach with descriptive methods and a survey
technique, involving questionnaires distributed to all 55 permanent employees of Fajar Toserba Talaga, using a saturated sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25. The results show that job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, while workload has a positive and significant effect. Simultaneously, job satisfaction and workload significantly influence turnover intention.
Keywords: Job satisfaction, Workload, Turnover intention