Perkembangan teknologi informasi telah mengubah cara organisasi mengelola SDM secara signifikan. Di Kebun Raya Kuningan, pengelolaan data karyawan yang terpisah dan tersebar dalam beberapa sistem menyebabkan kesulitan dalam operasional dan pengambilan keputusan penting. Penelitian ini mengajukan solusi berupa penerapan Modul HRM dalam sistem ERP dengan metodologi Waterfall dan menggunakan pendekatan HRCA (Human Resource Capability Assessment). Sistem informasi dirancang untuk mengintegrasikan pengelolaan data pegawai, pencatatan kehadiran, dan evaluasi kinerja dalam satu sistem ERP, sehingga memungkinkan penilaian kinerja menjadi lebih mudah. Pengujian dilakukan melalui studi kasus pengajuan cuti karyawan, dengan hasil menunjukkan efisiensi waktu yang cukup signifikan, yang sebelumnya pengajuan cuti membutuhkan waktu ±2 hari kerja l menjadi hanya ±30 menit hingga 2 jam pada sistem ERP. Selain itu, hasil pengujian menunjukkan reduksi redundansi data secara signifikan, proses administrasi yang lebih lancar, dan sistem penilaian kinerja yang lebih mudah dilakukan. Dengan menggabungkan modul HRM dan pendekatan HRCA, pihak manajemen Kebun Raya Kuningan dapat melakukan pengelolaan SDM dengan lebih efisien. Sistem ERP yang dikembangkan dan diuji berhasil mengatasi masalah redundansi data secara signifikan pada pengelolaan SDM di Kebun Raya Kuningan, serta membantu meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi.
Kata Kunci : HRM, ERP, HRCA, Kebun Raya Kuningan, Sistem Informasi.

The development of information technology has significantly transformed how organizations manage their human resources. At Kuningan Botanical Garden, employee data management that was separate and scattered across multiple systems caused difficulties in operations and critical decision-making. This research proposes a solution through the implementation of an HRM (Human Resource Management) module in an ERP system using the Waterfall methodology and the HRCA (Human Resource Capability Assessment) approach. The information system is designed to integrate employee data management, attendance recording, and performance evaluation into a single ERP system, making performance assessment easier. Testing was conducted through a case study of employee leave applications, with results showing significant time efficiency, reducing the leave application process from approximately 2 working days to only 30 minutes to 2 hours using the ERP system. Additionally, test results demonstrated significant reduction in data redundancy, smoother administrative processes, and an easier performance evaluation system. By combining the HRM module and the HRCA approach, Kuningan Botanical Garden management can manage human resources more efficiently. The developed and tested ERP system successfully addressed data redundancy issues in human resource management at Kuningan Botanical Garden, while helping to improve organizational performance and productivity.
Keywords: HRM, ERP, HRCA, Kuningan Botanical Garden, Information System.