Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Penelitian menggunakan metoda survey, dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja (X1), gaya kepemimpinan transformasional (X2), kompetensi (X3) sebagai variabel bebas, dan kinerja (Y) sebagai variabel terikat. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah seluruh karyawan Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Kuningan, yaitu sebanyak 62 orang, karena populasinya lebih dari 100 maka penarikan sampelnya menggunakan rumus slovin jadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda menggunakan bantuan SPSS 22.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukan Terdapat pengaruh yang positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dan Terdapat pengaruh yang positif antara kompetensi terhadap kinerja. Terdapat pengaruh pengaruh yang positif antara lingkungan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja.

Kata kunci : lingkungan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja

The purpose of this study is to analyze the extent to which Work Environment, Transformational Leadership Style, and Competence Influence Performance. The research uses a survey method, with a quantitative descriptive analysis approach. The variables in this study are work environment variables (X1), transformational leadership style (X2), competence (X3) as independent variables, and performance (Y) as the dependent variable. The population to be used for the study is all employees of the Department of Housing, Settlement Areas, and Land Affairs of Kuningan Regency, totaling 62 people. Since the population is more than 100, the sample is drawn using the Slovin formula, so the sample in this study is 62 respondents. Data were analyzed using multiple regression analysis using SPSS 22.0 for Windows.
The results of the study indicate a positive influence between work environment and performance. There is a positive influence between transformational leadership style and performance, and there is a positive influence between competence and performance. There is a positive influence between work environment, transformational leadership style, and competence on performance.

Keywords: work environment, transformational leadership style, competence on performance