Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z pada perusahaan startup CV CHH Silver di Cihideunghilir. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena menurunnya penilaian kinerja pegawai dalam beberapa tahun terakhir serta adanya kesenjangan hasil penelitian sebelumnya terkait variabel-variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perhatian perusahaan terhadap keseimbangan hidup kerja, pembagian beban kerja yang proporsional, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kinerja pegawai, khususnya pada generasi Z.

This study aims to examine the influence of Work Life Balance, Workload, and Work Environment on the Performance of Generation Z employees at the startup company CV CHH Silver in Cihideunghilir. The research background arises from the decline in employee performance assessments in recent years and the research gap in previous findings related to the studied variables. This study applies a quantitative method with a survey approach. The data analysis technique used is multiple linear regression. The sample consists of 45 Generation Z employees. The results show that Work Life Balance, Workload, and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance. Partially, each of the three independent variables also has a positive and significant effect. The implication of this research highlights the importance of company attention to work-life balance, proportional workload allocation, and a supportive work environment to improve employee performance, especially among Generation Z.