Generasi Z sebagai kelompok usia produktif yang lahir di era digital memiliki ekspektasi kerja yang tinggi dan unik, sehingga berpotensi menimbulkan tingkat turnover intention yang cukup tinggi. Kondisi ini dapat merugikan perusahaan karena menimbulkan biaya rekrutmen, pelatihan ulang, serta menurunnya produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, beban kerja, dan kepuasan gaji baik secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di Kabupaten Kuningan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 135 responden menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya beban kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara pengembangan karir dan kepuasan gaji tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa beban kerja menjadi faktor utama yang mendorong niat pindah kerja pada karyawan Gen Z di Kabupaten Kuningan.

Kata kunci: Pengembangan karir, beban kerja, kepuasan gaji, turnover intention.

Generation Z, as a productive age group born in the digital era, has high and unique job expectations, which can potentially lead to a high level of turnover intention. This condition can be detrimental to companies due to recruitment costs, retraining, and decreased productivity. This study aims to analyze the influence of career development, workload, and salary satisfaction—both simultaneously and partially—on turnover intention among Generation Z employees in Kuningan Regency. The research method used is quantitative with a survey approach, and data were collected through questionnaires distributed to 135 respondents using a non-probability sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression. The results show that partially, only workload has a positive and significant effect on turnover intention, while career development and salary satisfaction do not have a significant effect. However, simultaneously, all three variables significantly influence turnover intention. The conclusion of this study is that workload is the main factor driving the intention to leave the job among Gen Z employees in Kuningan Regency.

Keywords: career development, workload, salary satisfaction, turnover intention.