ABSTRAK

WINDI WILYAWATI (2025)”Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan.” Program Study Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Kuningan. Pembimbing I Dr. Rina Masruroh, S.E.,ME,.Sy. Pembimbing II Iqbal Arraniri, S.E.,M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan,motivasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner. Responden pada penelitian ini yaitu pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan sebanyak 136 responden, dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala interval. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai (4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerj pegawai
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja.

ABSTRACT

WINDI WILYAWATI (2025)”The Influence of leadership, motivation and work Environment on Work Discipline of Civil Service Police Unit Employees of Kuningan Regency.” Management Study Program. Faculty of Economics and Business. University of Kuningan. Advisor I Dr. Rina Masruroh, S.E., ME,.Sy. Advisor II Iqbal Arraniri, S.E.,M.M.
This study aims to determine the leadership, motivation, and work environment on the work discipline of employees of the service Police Unit of Kuningan Regency. This research was carried by filling out a questionnaire. The respondents to this survey were 136 employees of the service Police Unit of Kuningan Regency selected using saturated sampling technique. Testing the hypothesis in this study used the double linear regression analysis technique with the aid of IBM SPSS 26 application.. The results of this study show that (1) leadership, motivation, and work environment have a positif and significant effect on employee work discipline (2) leadership has a positive and significant effect on employee work discipline (3) motivation has a positif and significant effect on employee work discipline (4) the work environment has a positif and significant effect on employee work discipline
Keywoard: Leadership, Motivation, Work Environment, Work Discipline.