ABSTRAK
Kholilatul Jannah (20210510416), Pengaruh lingkungan kerja, employee engagement dan Work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan Tunas Inti Pratama. Pembimbing : Dr. Hj. Lili Karmela Fitriani, SE.,M.Si., dan Neng Evi Kartika, S.E.,M.M.
Penelitian yang sudah saya lakukan adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, employee engagement dan Work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan Tunas Inti Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Tunas Inti Pratama. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan menggunakan seluruh populasi karyawan tunas inti pratama sebanyak 108 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini melalui cara menyebarkan kuisioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
(1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci : lingkungan kerja, employee engagement, Work life balance dan kepuasan kerja karyawan

ABSTRACT
Kholilatul Jannah (20210510416), The Influence of Work Environment, Employee Engagement, and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at Tunas Inti Pratama. Supervisors: Dr. Hj. Lili Karmela Fitriani, SE., M.Sc., and Neng Evi Kartika, SE., M.M.
The research I conducted was to determine the influence of the work environment, employee engagement, and work-life balance on employee job satisfaction at Tunas Inti Pratama. The research method used was a quantitative descriptive method, with the population in this study being Tunas Inti Pratama employees. The sampling technique used saturated sampling, using the entire population of Tunas Inti Pratama employees, totaling 108 people. Data collection techniques used in this study were through distributing questionnaires and measuring using a Likert scale. The results of this study indicate that (1) the work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (2) employee engagement has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (3) work-life balance does not have a significant effect on employee job satisfaction. Keywords: work environment, employee engagement, work-life balance, and employee job satisfaction