Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance, Dukungan Organisasi dan Beban Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survei dengan analisis deskriptif dan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Palma Indonesia. Sampel yang diambil sebanyak 106 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala interval. Data hasil penelitian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dukungan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Kata Kunci : Work Life Balance, Dukungan Organisasi , Beban Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

This research was conducted at PT. Palma Indonesia and aims to examine the influence of work-life balance, organizational support, and workload on employee job satisfaction, both partially and simultaneously. This study employs a quantitative research method. The total sample consisted of 106 respondents. Data were collected using questionnaires and processed using SPSS version 26 for Windows. The data analysis method used was descriptive quantitative analysis. The results of the study show that simultaneously, work-life balance, organizational support, and workload have a significant effect on job satisfaction. Partially, work-life balance has a positive and significant influence on job satisfaction; organizational support also has a positive and significant influence on job satisfaction; and workload has a positive and significant influence on job satisfaction.
Keywords: Work-Life Balance, Organizational Support, Workload, Job Satisfaction