Tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan Sekolah Menengah Kejuruan
(SMK) menjadi tantangan serius dalam dunia pendidikan vokasi, termasuk di
wilayah kerja SMK Cibening. Ketidaksesuaian antara keterampilan lulusan dengan
kebutuhan industri serta belum tersedianya sistem digital yang memiliki standar
yang jelas menyebabkan ketidakakuratan dalam penempatan kerja. Penelitian ini
bertujuan menerapkan untuk metode Distance to the Ideal Alternative (DIA) dalam
proses seleksi dan penempatan pencari kerja di Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK
Cibening pada sistem pendukung keputusan berbasis web. Metode DIA
menghasilkan perankingan pencari kerja berdasarkan enam kriteria yaitu
pendidikan terakhir, keterampilan teknis, sertifikasi, kedisiplinan, kemampuan
komunikasi, dan pengalaman kerja. Metode pengembangan sistem yang
dipergunakan dalam penelitian ini adalah waterfall, dengan menggunakan bahasa
pemrograman PHP dan framework Laravel. Hasil dari penelitian ini adalah sistem
yang mampu mengelompokkan pencari kerja ke dalam peringkat penempatan kerja
secara objektif, sehingga dapat membantu BKK dalam menentukan kandidat yang
paling sesuai dengan permintaan perusahaan. Sistem informasi penempatan kerja
yang dibangun diharapkan mampu menciptakan proses yang lebih efisien, akurat,
dan mampu meningkatkan keterserapan tenaga kerja dari lulusan SMK.

The high unemployment rate among vocational high school (SMK) graduates poses
a serious challenge to vocational education, including within the operational scope
of SMK Cibening. The mismatch between graduate competencies and industry
needs, as well as the absence of a standardized digital system, has led to
inaccuracies in job placement. This study aims to implement the Distance to the
Ideal Alternative (DIA) method in the selection and placement process of job
seekers through a web-based decision support system at the Special Job Exchange
(BKK) of SMK Cibening. The DIA method produces a ranking of job seekers based
on six criteria: educational background, technical skills, certification, discipline,
communication skills, and work experience. The system is developed using the
waterfall model, with PHP as the programming language and the Laravel
framework. The result of this study is a system capable of objectively classifying job
seekers into placement rankings, thereby assisting the BKK in identifying the most
suitable candidates based on company requirements. The developed job placement
information system is expected to create a more efficient and accurate process, and
to improve the employment absorption rate of SMK graduates.