Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) bertanggung jawab mempersiapkan lulusan yang siap memasuki dunia kerja dengan keterampilan teknis dan sikap yang sesuai kebutuhan industri. SMKN 5 Kuningan, dalam kerja sama dengan PT Astra Daihatsu Motor melalui program Pintar Bersama Daihatsu (PBD), menerapkan budaya kerja 5R/5S (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) untuk meningkatkan produktivitas kerja siswa dengan mengikuti pelatihan dari industri. Program ini mencakup pemilihan duta 5R/5S, yang sebelumnya hanya berdasarkan peringkat akademik, sehingga kurang mencerminkan keterlibatan siswa dalam budaya kerja. Penelitian ini mengembangkan sistem pendukung keputusan berbasis metode PROMETHEE guna membantu pemilihan duta 5R/5S secara lebih objektif dan adil. Kriteria yang digunakan yaitu nilai presensi, kedisiplinan, komunikasi dan rata-rata nilai akademik. Metode pengembangan sistem yang digunakan yaitu metode waterfall. Sistem yang dibangun menggunakan bahasa pemrograman PHP dan MYSQL sebagai database. Hasil implementasi metode PROMETHEE berhasil menghasilkan rekomendasi siswa kelas XI dari berbagai jurusan yang memenuhi kriteria kelayakan untuk penentuan duta 5R/5S di SMKN 5 Kuningan. Dengan hasil tersebut menunjukkan bahwa sistem ini mampu membantu Wakil Kepala Sekolah Bidang HUBIN memilih duta berdasarkan kriteria yang relevan, terukur, dan transparan.

Vocational high school (SMK) is responsible for preparing graduates to enter the workforce and equipping them with both technical skills and the attitudes required by industry. SMKN 5 Kuningan, in collaboration with PT Astra Daihatsu Motor through the Pintar Bersama Daihatsu (PBD) program, implements the 5R/5S workplace culture (Sort, Set in Order, Shine, Standardize, Sustain) to enhance students' productivity through industry-based training. This program includes selecting 5R/5S ambassadors, a process previously based solely on academic ranking, which limited its reflection of students' engagement in workplace culture. This study develops a decision support system using the PROMETHEE method to facilitate a more objective and fair selection of 5R/5S ambassadors. The criteria include attendance, discipline, communication skills, and academic average. The system is developed using the waterfall method and built with PHP programming and MySQL as the database. Implementing the PROMETHEE method successfully generated recommendations of eligible grade XI students from various departments for selection as 5R/5S ambassadors at SMKN 5 Kuningan. These results demonstrate that the system can assist the Vice Principal for Industrial Relations (HUBIN) in selecting ambassadors based on relevant, measurable, and transparent criteria.